最近，很多亚马逊卖家都收到了求职简历。
在“金三银四”的求职季，收到简历的情况并不少见。但奇怪的是，这些求职者都有一个共同的要求，那就是远程办公，而不是坐着值班。
许多卖家怀疑这是一个新兴的工作骗局。
在一款招聘APP上，深圳一位卖家遇到了不下5名类似操作的求职者。这五个人都声称他们需要在家工作一个月。两人先打个招呼，合适的时候再去办公室。（扫描文末二维码加入精英卖家交流群）
这些人中，有的在深圳，有的在外地。
这些远程求职者给出的远程办公理由无非是目前受疫情影响，不愿与他人一起工作，或者人在异地，不在同一个城市。
一位卖家试图说服其中一名求职者来公司面试，并试图直接上岗。结果，求职者不仅被拒，还被辱骂。
卖家担心这种没见过面、没有法律保护的工作形式容易被人利用。“感觉就像他们在以有组织的方式做这件事，就像一个帮派，”他说。.
另一位正在招聘运营人员的卖家说：“你以为跟你交流的人是面试官吗？其实他背后是一个肮脏的公司，利用这种搜索段撒网获取最新产品信息”
这些求职者的简历非常漂亮，仿佛是为薪水精心准备的。
经卖家对比分析，这些骗子有以下动机：
1、骗取底薪：这些求职者涉嫌骗取多家公司的底薪。
卖家认为，只要求职者同时在几家公司任职，老板底薪5000，老板底薪3000。轻松赚取数万美元。
目前，亚马逊运营岗位需求量大，人才供不应求。一些老板可能会同意。
2、代运营公司替代运营模式：这种情况可能是一些代运营公司“撑不下去了”，衍生出来的新模式本质上就是做代运营工作。
这些代运营公司大量注册招聘网站账号，传播求职信息，其中不乏兼职信息。同一个求职者同时经营多家公司的门店。如果几个月后产品做好，他就可以把“守店”作为筹码与公司谈判。
而没成立的公司就pass了，另外一个公司继续。
3、获取店铺信息和商品信息：持此观点的卖家数量最多。大多数卖家认为，这是有预谋的“盗货”。在联系了足够多的店铺后，这些应聘者很容易就获得了店铺内热销产品的所有信息，包括销量、广告投放标准、评论数等。等等，拿到这些材料后，求职者就会“人间蒸发”。
此外，该观点还有另一种猜测：这可能是竞争对手派来的卧底，一是提取店铺信息，二是对店铺进行恶意操作，使店铺被亚马逊封杀.
无论哪种情况，卖家都不太可能接受。所以，大多数卖家在面对这样的要求时，都会选择拒绝。不过，还是要提醒各位卖家注意。
卖家商品信息被盗事件频发：入职后一天早上，公司商品资料被一扫而空
大多数卖家对这种新现象保持警惕是有道理的。毕竟在跨境电商行业，商品信息被盗的事情屡见不鲜。
2018年12月，一位卖家爆料称，在跨境电商行业，曾有6人利用试用期窃取其公司产品信息。
据悉，该团伙六人每次“作案”时，分别申请了六家不同的公司。利用很多公司试用期不签合同的制度，这6人一旦进入公司，就会在试用期内窃取公司的产品资料，在成为正式员工之前离开。
然后在自己的店铺使用盗取的商品信息，使用被骗公司商品的UPC码上传商品。
2019年8月，深圳一位资深卖家透露，公司新招的一名亚马逊女运营，入职第一天只工作半天，午休时间中午就离开了，没有通知任何同事。
操作员花了半天上午的时间，不仅拿走了公司下发的管理手册，还在电脑里拷贝了很多关键文件，包括产品选型数据、操作资料等。
经多次联系无果，公司推断该员工可能是竞争对手派来的卧底，或商业间谍。其复制的数据，涉及公司几个关键产品的数据，落入竞争对手手中，会给公司造成损失。
于是，老板选择了报警，最终找回了公司信息。
一位观察人士坦言，这种“无间道”在跨境电商行业非常普遍。
有些公司的老板会让自己信任的亲人进入竞争对手的公司做运营商，然后慢慢的把一些关键数据一点一点的窃取给自己的家人。
通常，这些老板会和亲戚沟通好，他们主要想得到什么样的数据，而这些“卧底”获取信息的手段多种多样大数据培训是骗局，要么直接复制数据，要么与同事沟通，期间，一些关键信息是有目的地记住的。
最终，几个月后这些“卧底”离开了，而他们加入的公司却从始至终都不知道他们的产品信息被盗了。
还有一些创业公司，请亲戚从行业大公司“偷”操作技能，或者老板干脆进了一家公司偷学。
当然大数据培训是骗局，随着行业内操作技巧的交流越来越频繁，这种“偷师”的效果越来越差。
如何防止作弊？
针对上述“骗局”，《跨境电商前线》综合业内各方观点整理了一份《防骗指南》，希望能给卖家朋友们提供一些帮助：
●做好员工后台
在决定招聘员工之前，希望公司的HR能够对员工进行详细的背景调查。比如对员工的简历进行必要的调查，比如给简历中提到的前公司打电话，了解该员工是否真的工作过，在职期间的表现等等。
所谓用人不疑，人不用，解疑则用人。
●查看员工信息
在员工填写的录入信息中，尤其是紧急联系人的联系方式，有些问题是可以排查的。确保您的紧急联系人真实有效，这样您就可以防患于未然，并且在遇到意外情况时可以找到可以提供信息的人。
●与员工签订保密协议
有必要采取防御措施。员工入职时，仍需与其签订《保密协议》。在保密协议中，可以在协议中加入一些公司认为属于商业机密的信息，比如公司主要产品的营收数据。
此外，一些特殊岗位，如研发人员，还可以签订“竞业协议”，要求员工离职后三年内不得从事同行业的相同岗位。
当然，《竞业协议》的生效还有一个条件，那就是公司必须在未来三年内每月按员工工资（含奖金绩效）的30%支付给员工，这个数字是根据员工离职前的工资。以12个月平均工资为基准。
同时，竞业限制协议只规范真正能够与公司形成竞争关系的行业和岗位，不强制同业不形成竞争关系的岗位。也就是说，员工离职后仍然可以找到工作。
是否签约取决于公司最终的成本考虑。
最后，《跨境电商前线》提醒各位卖家朋友们警惕这种新型的“诈骗”手段，同时也想提醒大家认认真真做生意。
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