三年，从普通Java开发人员到CTO的旅程，可以说是一段传奇的经历。小编今天想和大家分享这个故事。梦想还是有的大数据培训是骗局，但万一实现了呢？奋斗的路比较长。小编分为三个介绍。今天是第三个：我一直走在学习的路上。
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招聘
虽然我懂Java开发和APP开发，但一个人的力量一定是有限的。为了快速生产产品和迭代，仍然需要增加人力。
社会招聘
在对应聘者的采访中，我发现很多人都曾在互联网公司工作过，更喜欢互联网公司的环境和氛围。不少应聘者甚至有以下疑问：是不是传统公司的研发团队？稳定？我的回答：我们公司的优势是线下行业收入稳定，可以提供一个可持续发展的平台。现在很多互联网创业公司都不是很好，多半是因为没有稳定的收入。每个企业都想做出好的产品。我认为一个好的产品需要好的人才不断的改进。不能说我们的产品一定是好的，但只要有优秀的人才不断的不断尝试和改进，那么产品一定会越来越好。做得更好。而互联网产品大多服务于传统行业，而我们公司恰好是传统企业，我们做的产品服务于我们的行业，更有优势。闻言，求职者的疑虑打消了。说别的，基本都能招到你想招的人。
简介
召回身边有能力的朋友，出来聊聊天。如果他们有兴趣，他们可以来工作一段时间。如果觉得公司能做，就会推荐朋友过来。根据人事部门的统计，内部推荐的质量高于公众。招聘更好。
留住人
员工来了，如何留住有能力的员工？我的方法是尝试帮助他们解决实际问题。比如跟公司老板谈：弹性工作时间。能够通过学习知识提高自身能力，如：技术分享。让他们感觉健康成长，这样才会有内向。
管理
团队小的时候，几个人围坐在一张小桌子旁，沟通效率很高。当团队越来越大的时候，这种做法就有点压倒性了。于是找了个新的管理方法，后来了解了敏捷开发模式。我阅读了很多资料，并试图寻求建议。一开始我不习惯。
成长
我曾经痴迷于技术
以前不喜欢和陌生人聊天，对自己有点封闭
我曾经有任务时努力工作
在我之前大数据培训是骗局，我只专注于自己的成长。
现在我正在阅读有关管理、心理学、商业、人文等方面的书籍。
现在我喜欢与人聊天、倾听、讨论和分享我的想法。
现在，在接到任务之前，我会更多地思考它是否合理，是否有更好的解决方案。
现在我很关心团队中每个人的成长
我喜欢程序员这群人，他们单纯而倔强，他们为一个任务而奋斗到底，面对困难他们能笑出声来。他们会迷茫，但对未来仍然充满信心。其实我还是一个Java开发者。
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万事开头难，在艰难中，坚定自己的选择。如果你选择不平凡，就不要问你的未来，但要不问遗憾。编辑欣赏他的勇气和毅力。在成为更好的自己的道路上，我们共同努力。